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江西新钢发挥退役军人作用纪实

文/王照华

　　新钢集团公司位于革命老区江西省新余市，北依浙赣铁路、沪瑞高速公路，东临赣粤高速公路，西傍武吉高速公路，南濒赣江支流袁河。公司占地面积26.15平方公里，资产总值318亿元，现有员工28589人。

　　新钢集团公司“袁河”牌船板通过了中、美、法、挪、德、韩、英、日、意、印等十国船级社工厂认可，中厚板等产品通过了欧盟“CE”认证，船体结构用钢板和优质碳素钢条获“中国名牌”产品称号，普碳中板、低合金板等8个产品获全国冶金产品实物质量“金杯奖”，热轧中厚板获“全国用户满意产品”称号，板、线、棒三大主导产品均被评为“江西名牌”产品。产品行销全国各地，远销美国、欧盟、韩国、巴西等20多个国家和地区，广泛用于北京奥运“鸟巢”、上海世博“中国馆”、港珠澳跨海大桥、辽宁红沿河核电站等国家重点工程，成为世界最具竞争力的造船企业——韩国现代重工、大宇海洋造船的长期供应商。

　　新钢集团公司现有复员、转业、退伍军人6866人，烈军属310户，革命伤残军人90名，公司籍现役军人中有干部76人，义务兵148人，士官19人；正在军校就读的员工子弟15人；建有120个“民兵号”和“五小活动队”。

　　新钢集团公司根植革命老区，是红土地孕育滋养下发展壮大的国有企业，骨子里铭刻着“心系国防、情系国防”的烙印，国防教育作为企业武装工作系统工程的一个重要组成部分，建厂53年，一代又一代的新钢人，将它与企业生产经营中心工作一同抓实抓好，凝聚成优良的光荣传统，凝结成厚重的企业文化，有效促进了经济效益和社会效益双丰收。新钢集团公司2001年至今多次被评为全市、全省“全民国防教育先进单位”；2004年荣获全国“爱国拥军模范单位”称号，2006年荣获全国“全民国防教育先进单位”称号。

　　一、真诚关注，孵生爱国拥军亮点。

　　长期以来，新钢集团公司各级党政，能够以对党、对人民、对社会高度负责的态度，带领广大员工家属，自觉履行好国防义务，不断完善拥军机制，努力营造良好氛围，真诚关注国防建设，唱响爱国拥军之歌。

　　完善机制。新钢集团公司坚持把拥军优属工作纳入各级领导班子议事日程，纳入企业管理目标考核，使拥军优属工作能够与企业经济工作协调发展；坚持把拥军优属工作与企业中心工作有机结合起来整体规划，统筹兼顾，使拥军优属工作能够与企业改革发展同步谋划、同步部署、同步实施；坚持把“解难题、办实事”作为拥军优属宗旨，使拥军优属工作中遇到的重难点问题能够得到及时解决。公司和43个二级单位均成立了拥军优属工作领导小组，制定下发了《关于进一步加强拥军优属工作的意见》、《优抚对象抚恤优待实施办法》、《军民共建活动制度》等文件，明确了拥军优属工作的职责、任务、目标、方法、程序，拥军优属机制的不断完善，为有序高效地开展拥军优属活动创造了良好条件。

　　营造氛围。新钢集团公司充分利用自办报纸、有线电视、内部局域互联网等媒介和黑板报、宣传栏等宣传工具，刊登拥军优属政策、法规、条例，宣传中国人民解放军的丰功伟绩，播放军爱民、民拥军，军民鱼水情深宣传片，做到新钢电视有固定栏目、新钢《每日新闻》有定期专版、局域网上有专门主页、车间墙报有国防园地；组织员工参观爱国主义教育基地和驻军部队，举办万人国防知识竞赛，开展“军事日”、“国防教育月”、员工军事训练活动，编写《国防教育通俗读本》人手一册，邀请参加过辽沈、平津战役、淮海战役和抗美援朝的“老战士”讲“双拥”传统；每年“八一”期间，组织评选“心系国防好领导”、优秀退伍军人”、“拥军优属先进个人”、“好军属、好军嫂”活动，将先进事迹汇编成《国防颂》进行宣传；增强了员工的拥军意识，形成了“个个崇军、人人拥军”的良好风尚，营造了浓厚的、具有企业特色的爱国拥军氛围，为推动爱国拥军活动向纵深发展打下了坚实基础。

　　无私奉献。新钢集团公司广大员工家属，深刻理解“国无防不立、民无兵不安”之真谛，在企业不断发展的进程中，始终不忘爱国拥军、智力拥军、科技拥军，不遗余力地支持国防和军队建设。新钢集团公司积极履行国企职责，认真做好征兵工作，综合运用政治、经济、行政、宣传、教育等手段，使“参军热”在新钢集团公司几十年长盛不衰，严格把好“身体关、政审关”，实现建厂52年“无责任退兵”目标，先后向部队输送优质兵员3000余名，累计开支征兵经费数百万元，为巩固共和国钢铁长城做出了新钢人的应有贡献。新钢集团公司充分发挥人才密集、科技实力雄厚的优势，找准部队所需与企业所能的结合点，着眼提高驻军官兵的科学文化素质，开展智力拥军活动，努力把企业的科技潜力转化为部队的战斗力，把职工大学、中专技校作为二年制义务兵科学技术培训基地，根据部队专业和企业对退役军人人才的需求，开设机械、计算机等专业培训班，组织高中级专业技术人员为培训人员讲座授课，提高了受训官兵的理论水平和实际作业能力，每年有100多名受训官兵通过考核，达到了冶金企业高级工水平，受到广大官兵的好评，公司每年为此增加培训经费近十万元。新钢集团公司将科研、设计和生产、制造等科技资源中的优势有效整合，构筑起科技拥军的支持链，形成技术支撑网络，公司将有关专家、教授和高中级工程技术人员组织起来，建立了由10多个专业、300余人组成的新钢科技拥军人才库，发挥科技骨干作用,帮助部队攻克技术难关，近几年在计算机自控系统、机械精密加工和特殊合金钢制造方面，为国防建设提供各种服务200余项，累计占用科研经费、增加生产成本数百万元。

　　办好实事。新钢集团公司十分重视为部队建设解决问题，办好实事，把追求经济效益和社会效益双赢互动化为自觉行动。坚持每年派慰问组到部队看望慰问公司入伍新兵，教育鼓励他们安心服役，为部队做好“后方指导员”。每年春节或重大节日，公司都要组织慰问驻军部队官兵，送去10万员工家属对子弟兵的一片深情。在公司中心医院设立现役军人优先挂号窗，洗浴中心设置现役军人免费洗浴间，袁河宾馆等公共场所设立军车免费停靠点。对驻市部队存在的问题，特别是武器装备和训练器材的技术革新和维修改造，住房、训练基地等基础设施建设，水电、通信、燃料、钢材、日常生活必需品，在力所能及的条件下，积极帮助解决，近三年来，为驻军解决各类实际问题60多个。如驻市武警某部急需将一块8400平方米的山丘改造成训练基地，新钢集团公司得知消息后，立即调集装载机、挖掘机、推土机等大型机械装备数台次和技术操作人员，无偿帮助部队施工，保证了训练基地如期交付使用。

　　二、真心关爱，发挥退役军人作用。

　　近几年来，新钢集团公司组织退役军人深入开展“学习新知识、掌握新技能、争做新贡献、业绩创一流”，“发挥作用、深挖内潜、增加效益”和“保安全、增百元”等主题活动，建立600余个“五小活动队”、“民兵号”等民兵、退役军人参建组织，为退役军人在企业发挥作用，建功立业提供平台，取得了良好的效果，有力地促进了企业持续健康发展。

　　发挥退役军人在生产经营中的骨干作用。新钢集团公司根据退役军人人数较多，觉悟较高，责任心强，团队精神好，敢打硬仗，善打硬仗这一特点，抓住生产经营中的重点、难点，结合实际，组织开展形式多样，富有特色的活动，将退役军人的攻坚作用有效地释放出来。近几年，公司广大退役军人每年义务加班6000多个工作日，打破各类生产历史记录1000余次，刷新经济技术指标500余个，多创经济效益数亿元，用骄人的工作业绩，扩大了退役军人在公司的影响力，提高了退役军人的地位。如一钢厂炉前丙班“民兵号”，曾获得新钢公司“民兵号”、新余市“工人先锋号”等荣誉称号和全国“安康杯”竞赛先进单位。班组现有员工31人。“民兵号班组”——炉前丙班瞄准同行业先进水平，强化管理，大力推行科技进步，常年保持着单班日产、月产、年产钢量厂内最高纪录且质量合格率达99.8%；去年完成钢产量多次打破班产记录，名列全厂四个炼钢小组之首；多年来，该班组按照快速、持续发展要求，全面提升班组核心竞争力，不断提高班员的技能素质，成为一钢厂班组的排头兵，为公司钢产量跨上1000万吨台阶，销售收入实现300亿元作出了积极贡献。

　　发挥退役军人在科技创新中的带头作用。新钢集团公司要在同行业中具有较强竞争力，科技创新是关键。为此，公司充分发挥退役军人有文化、肯钻研、上进心强、接受新事物快的优势，积极组织他们开展科技创新、技术攻关，近年来退役军人共完成技术革新项目300余个，提合理化建议460余条，为企业多创效益6000余万元。自动化部轧材仪表班是新钢公司“五星级模范班组”，江西省“工人先锋号”班组，班组现有员工19人，该班组在参与中板1#2#汽化改造、厚板厂1#加热炉改造工程、劳动服务公司球团厂搬迁工程中安装调试检测仪表2000多台（套），敷设电缆100000余米；以及完成中板线4#炉电气系统PLC经常死机故障的攻关节约费用近30万余元/年。班组一年来仪控系统维护收费共计达340余万元。同时，鼓励员工积极参与班组管理、献计献策、提合理化建议活动，今年以来共提合理化建议25条，共计修理各类型废旧仪表50台，共计节约生产费用35万余元，仪控系统维护收费共计达340余万元。

　　发挥退役军人在挖潜增效中的示范作用。大力挖潜增效，是新钢集团公司谋生存、求发展、实施低成本战略、实现效益最大化的迫切需要。近年来，新钢集团公司组织退役军人围绕挖潜增效开展了大量卓有成效的活动，为公司降低成本增加效益3000多万元。一方面，各级民兵组织积极引导广大退役军人从节约一滴水、一度电、一张纸、一个螺丝、一块破布入手，立足岗位厉行节约，做节约标兵；同时，组织退役军人通过提高工作效率、服务水平、产品质量、减少故障、修旧利废等手段挖潜增效。第二炼铁厂7#高炉车间“民兵炉”现有员工112人，为适应新形势下高炉生产的需要，全力应对复杂多变的钢材市场，该“民兵炉”根据公司“6S”管理的要求，带领车间广大民兵退伍军人立足本岗做奉献，大力开展双增双节，技术革新，修旧利废等活动，使7#炉材料费用明显下降，一年来，共节约钻杆800多根，钻头1000多个，炮帽30多个，回收喷枪、开关120多个，废钢铁100余吨，累计节约人民币100多万元。

　　发挥退役军人在内部保卫中的卫士作用。新钢集团公司具有点多、面广、线长、四周开放、厂村紧邻、山上山下二个生产区相隔较远的特点，独特的地理环境使利欲熏心的人员很容易进入厂区，伺机作案，给内部保卫工作带来比较大的难度。为减少公司财产损失，保护好广大员工用汗水换来的劳动果实，新钢集团公司积极组织退役军人在生产区、生活区巡逻执勤，开展护厂、护矿活动，有效地配合公安机关打击了违法犯罪活动。近3年来，新钢集团公司组建了100个以退役军人为主的治安巡逻小分队，每年开展巡逻执勤6000余人次。2010年，抓获各类偷盗人员与同期相比下降了22.63%，为公司减少经济损失585.005万元；检查出厂车辆496768辆，验票292711张，检验出厂物资624.94万吨。

　　三、真情关怀，构建和谐发展环境。

　　新钢集团公司坚持把落实政策到位，帮困扶弱到家，解危除难到场，成立优抚对象社区志愿者服务队，设立“退役军人教育管理服务中心”，真情关怀，真情培育，真情服务，为优抚对象和退役军人办实事、解难题作为维护社会稳定、促进企业改革发展的一项重要措施抓好抓实，构建了一个和谐稳定的发展环境。

　　妥善安置退役军人。新钢集团公司本着“再难不难安置退役军人，再苦不苦退役军人”的原则，做到无论企业用工制度如何调整，对退役军人都妥善安置，在目前有2万多名离退养员工、7000多名待业青年的情况下，每年仍接收安置百名左右退役军人，除连续实现52年新钢籍退役军人百分之百接收安置目标外，还为江西省和新余市退役军人的妥善安置提供了便利，缓解了社会就业的压力。每年的公司籍退役军人由武装保卫处组织起来，待分配期间安排协助交警维护厂内道路交通秩序，配合公安保卫部门参与公司内部治安保卫工作，每逢重大节假日深入厂区、社区进行战备值班巡逻，给予一定的补助，既解决了退役军人待分配期间的生活来源，又为其家长解决了教育、管理、生活负担等后顾之忧。新钢集团公司对退役军人历来“看高一等、厚爱一分”，近十几年，分配进厂的退役军人全部都安置在技术力量雄厚、装备水平先进、经济效益较好的生产主体单位，把他们视为企业的人才，作为人为资源调配的重点，加强培训、培养，提高综合能力、综合素质，使退役军人一方面能够尽快适应企业生产发展需求，适应岗位要求，迅速成为各条战线的骨干，一方面为恋爱、成家、奉养父母、孝顺长辈打下较好的经济基础。到目前为止，新钢集团公司未发生一起退役军人因安置问题上访事件。

　　努力培育退役军人。新钢集团公司历届领导都重视对退役军人、尤其是转业干部的关心、教育和培养，不拘一格地选拔和重用退役军人队伍中的优秀分子，对退役军人中表现突出的特殊人才重点培养、重点选拔，做到职务可升、待遇不低、条件改善、大胆重用，公司95%的转业干部均担任过或正在担任领导职务，目前，已有1人走上公司级领导岗位，22人走上处级领导岗位。周小林同志作为新钢集团公司第二炼铁厂武装部部长，积极带领全厂340余名民兵、退伍军人紧紧围绕厂党政中心工作，结合全厂200余名退伍军人分布在全厂各条生产战线实际，针对生产经营中的急难险重任务，充分发挥民兵能打硬仗善打胜仗的作用。他通过在高炉车间“民兵号”开展的“四比一看”劳动竞赛（即：比产量、比质量、比成本、比安全，看谁在对标挖潜工作中贡献大），充分调动了炉前民兵、退伍军人的积极性，为厂完成全年各项奋斗目标发挥了民兵、退伍军人作用。各“民兵炉”自己开展的回收钻杆、钻头立功竞赛活动每年可为厂里节支300余万元；供辅车间民兵开展的回收废旧物资、创清洁文明企业活动每年可为企业增收100余万元。第二炼铁厂连续两年被评为新余市“先进基层武装部”，连续多年被评为公司“预备役工作先进单位”，他本人荣获新余市“优秀武装工作先进个人”。

　　新钢集团公司以管理为手段、以提高退役军人技能为目标，充分发挥企业优势，把完成生产经营任务与培养能工巧匠结合起来，以开展“提高员工综合素质工程”为契机，让退役军人在岗位实践中迅速成才，目前有235名退役军人担任厂矿、车间和工段长以上领导职务和同等专业技术职务，1人荣获全国“五一”劳动奖章，1人荣获全省“劳动模范”光荣称号，8人荣获新钢集团公司“劳动模范”、15人荣获新钢集团公司“先进生产工作者”、5人荣获新钢集团公司“科技尖兵”等称号。热轧厂112名退伍军人为适应企业发展需要，通过夯实提高自身素质，扎实苦练岗位技能，成为该厂各岗位上的中坚力量。张贇同志就是其中的优秀代表之一。该同志07年进入武保处，08年分配到热轧厂，凭着坚忍不拔的干劲，精益求精的钻劲，立足岗位无私奉献，从一名退伍军人迅速成长为一位优秀操作技术能手，现为轧钢丁班轧机组长。2009年获得公司级优秀团员，2010年获“青年岗位能手”称号，2010年青技赛上，取得热连轧轧钢工第三名，是唯一进入前三甲的退伍军人，晋级内部技师。2011年获厂十佳优秀团员称号。

　　积极落实优抚政策。新钢集团公司党政感到，优抚对象为国防和军队建设做出了贡献，理应受到特殊关照，无论企业如何改革，机制如何转换，效益是好是差，优抚政策必须落实到位，优抚经费必须优先保障。

　　近年来，新钢集团公司实行减员增效，在岗员工由54000人减少到28000人，但公司每次出台改革办法，都明确提出优抚对象必须经公司妥善安排，现役军人父母、配偶不列入减员范围，给现役军人吃“定心丸”。对现役军人家属，在安排工种、分配住房、享受探亲假等方面，专门做出硬性规定，给予特殊照顾。在日常优抚中，积极为优抚对象实行“四优先”，即优先安置、优先安排住房、优先培训、优先服务，做到“四上门”，即把党的温暖送上门、年画送上门、慰问品送上门、优抚金送上门。公司建立抚恤补助和优待金自然增长机制，根据企业经济发展现状，适时提高抚恤优待标准，设立义务兵立功奖励基金，明确规定，凡在部队荣立三等功以上的义务兵，每年增发20%至50%的优待金，让优抚对象最先品尝到改革发展的丰硕成果。凡遇国家调整优抚政策，提高优抚待遇，新钢集团公司不但及时给予落实兑现，还未雨绸缪，为优抚对象做好长远考虑，如近年国家出台军转干部实行每月定额生活补助政策，公司除立即给符合条件的军转干部增加补助外，对部分目前收入超过补助标准，不能享受补助的军转达干部，将增加的补助金额列入个人档案工资，为其退休后享受该待遇办好所有手续。每逢重大节日，如“八一”建军节、春节等，都要拿出数万元的资金，走访慰问那些解放战争扛过枪、抗美援朝跨过江、和平时期负过伤、新钢建设流过汗的军属、烈属、伤残军人。

　　优质服务优抚对象。新钢集团公司对重点退役军人等优抚对象，坚持重点照顾，近年来，公司克服各种困难，帮助优抚对象、退役军人办理住房、户口、工作、医疗等实事500余件，做好事6800余件，受到退役军人和部队官兵的一致好评。

　　新钢集团公司在中心医院设立“绿色通道”，革命伤残军人就医实行“一免三优先”，即免挂号费、优先诊查、优先取药、需要住院的优先安排病床，成立20位专家和30名护理人员组成的优抚对象就医服务组，对患疑难杂症或病情较重住院治疗的优抚对象进行会诊，指导家属做好护理，对行动不便的优抚对象，还送医送药上门。

　　新钢集团公司为切实做好拥军优属工作，专门组织了一支社区志愿者服务队，长期活跃在社区中，每月一次为军属、烈属、革命伤残军人家庭服务，满腔热情地为他们排优解难。街道（离退休）处一名部队转业的技术干部，因安家费问题向组织提出要求，公司领导对此高度重视，责成武装保卫处和街道（离退休）处多次前往市军人安置办了解信息，掌握政策，并积极做好释疑解惑工作，按政策妥善进行了处理。

　　新钢集团公司构建了优抚对象信息反馈网络，优抚对象遇到特殊困难、家庭发生重大变故等信息，各级组织都能及时掌握，迅速作出反应，提供必要的帮助。公司第一炼铁厂伤残军人欧阳中华患急症需要住院治疗，苦于一时凑不齐住院费，该厂领导获知信息后，立即指示财务部门为其借支数千元，并安排人员陪护照顾，多次前往医院探视，使欧阳中华得到了及时救治。公司员工子弟小管入伍第七天，其母突发急病去世，公司人武部获悉情况后，部领导立即带领机关人员前住吊唁，商定不惊动刚入军营的小管，并协调其父单位全力帮助办理丧事，其父老管事后深有感触地说：“失去亲人让我悲痛万分，组织温暖的关怀又让我万分欣慰，作为新钢的军属，光荣啊”！

　　由于优抚政策落实到位，目前，退役军人中没有发生一起重大违法乱纪案件，没有发生一起重大集体上访事件，不仅在维护治安稳定、促进三个文明和生产建设中起到了模范作用，而且带动了普通员工家属共建和谐、平安环境，促进了社会的稳定。